我在这里看到很多人都在对公务员进行批判，涉及到公务员的方方面面，其中一个重要内容就是公务员考试和录取不透明，使得公务员成为一部分特权者才能从事的工作。对于公务员其他被攻击的方面，我水平有限，经历也有限，不做什么说明了。只是对我参加过的公务员考试，结合自身的经历，谈一谈公务员考试的公平性。
     首先，很多人说，公务员不用考试也能进。对于这点，放在着以前可能是的，可是近几年我就从没听说过有这样的事。我所见过的这些年来成为公务员的人，都是考试进去的。当然我不敢排除确实有不考试的进去的，只是需要分清的是公务员编制和事业编制的区别。这些年事业编制也在逐步的实行逢进考试，只是确实还有一些单位的一些岗位，是单位可以自主招聘的。而且这些自主权正在逐年的消减，就像几年前公务员招聘一样。
    其次，有人说公务员考试不公平。要说公平，这个永远只能是相对的，不会有的公平，就像永远无法排除考试偶然因素一样。
    公务员考试分笔试和面试，各占50%的比重。笔试一般是两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，各占笔试的50%比重。面试现在都是结构化面试。这些考试中，笔试基本上可以说是找不出什么漏洞的。公务员笔试的保密级别，应该是和高考差不多，各无论是出题，试卷保密，还是考场纪律，都很严格。当然就是高考，也时不时的出现舞弊案，比如考场大规模作弊，刻苦学习等。但是在公务员考试中，考场大规模作弊受各种因素限制是不现实的，这个大家想想也就知道，而刻苦学习，因为公务员考试的特点，刻苦学习人考出好成绩的可能大大低于高考，所以刻苦学习几率也小于高考。总之，在笔试阶段，真的不需要担心这些问题。
如果能在数十个数百个甚至数千个竞争对手中，进入面试，本身就是一个不小的成功。在面试阶段，因为主观性的增加，确实相比笔试，有了做工作的空间。只是，难度依然不小。
现在的面试都是采用结构化面试，考官有七人，都是不确定的。我考试时，没有采用考官异地交流，是同市的考官，但是县区之间是交换的。大概有四五个考点同时进行，考官有二三百人。这些考官是谁，不会公布，但是可以查到，因为一个城市具备考官资格的也就那么多人，像组织部，人事局这样的单位，人会多一点，其他go-vern-ment部门也都会有一两个，只要认识这些单位的人，应该是可以打听出来的。
但是，这两三百人，到底是哪七个出现在你的考场里，这是怎么也打听不出来的。因为这是考试的当天早上，进行两次抽签确定的。次抽签确定哪七个考官在一个考场，确定之后进行第二次抽签，确定这七个人去哪个考场。也就是说，在二三百人中，哪七个考官会遇到你，是完全随机的。我听说有些地方的面试，考官里面一定有招聘单位的人，我这里过去也是这样，可是后来为了公平，取消了这个做法。招聘单位确实有自己的考官，但是数量不会多，也是一起参与抽签。而且抽签结束，进入考场之后，考官也不会知道自己面前的考生是报考的什么单位，不会知道上来的考生他们笔试的成绩的高低（因为考生上场之前也是要抽签的）。
    结构化面试，就是考官坐在前面，除了固定的开场白，什么也不说，什么也不问，只是坐在那里听。考生面前有试题，考生看了之后，思考并回答，别的一句也不许多说，之后就出门在休息室等着。等自己这一小组全部结束之后（一般一个小组15人左右，控制在一个上午或下午能完成），集体再进入考场，由考官一起公布成绩。
      当场公布成绩，之后就散场，离开了。因为所有人的成绩一起公布，所以自己是第几名当场就能算出来，知道自己考上的人就等着体检政审好了。体检和政审这两步，没什么好说的了。有人说这两步也会被人黑，那真太不可思议了。除非真的有问题，不然在这两步把别人黑下去，成本太高了。有这个本事，工作就在面试那一关做好了，怎么可能正好排在被录取人的后面呢。
    较后，还有资格审核我还没说，这个差不多有两步，步是报名时，这个通常都是网上审核的。有些人说，他们那里招聘的，往往有各种稀奇古怪的条件要求，像是为人量身定做的，还有人说他报名时具备资格，但是就是不给通过审核。这些我不知道是不是真的，只是我所见过的国考，省考，还有我们本地的事业单位考试，我都没见过什么很特别的限制，我想这可能是现在招聘条件也起来了吧。至于那个不通过审核，我参加了很多考试，对于报考条件有疑问的，都先电话咨询清楚，报名时从来没遇到个审核不通过的。审核的第二步，是通过笔试后，进行的面试资格审核。因为步审核是在网上进行的，所以怎么说都可以，没人可以验证真假。而第二次审核，是现场的，需要带齐各种证件。这个审核时真的可以把人刷下来的，我上面试辅导班时，就遇到一个人，他报的岗位要1个人，是3个人进面试的，而他说他是第5名，因为他前面有两个人，在面试审核时因为专业不符合被刷下来了，我问了他的专业是什么，确实是个比较冷僻的专业。不过我想他既然敢说出来，应该就不是他搞鬼把人搞下来的，而是他前面两个人确实当初谎报自己专业了。对了，要说造假，这个审核确实是个机会，因为步网上审核全看自己怎么说，第二步审核时是招聘单位进行审核，像刚才那种情况，如果前面那两人有一个搞定了招聘单位，对他睁一只眼闭一只眼，他就可以通过审核参加面试了。
   通过这样的一些步骤，大家觉得，公务员考试的公平性真的是那么差么？没有关系，真的就希望渺茫么？至少相比高考的歧视性分数线，我觉得公务员考试已经很公平了。考上的人，不敢说能力一定有多么强，至少绝大多数都是具备相当强的考试能力的人。也许这不是较的招聘办法，但是也很难找出更好的招聘方法了。公务员这个群体不论有什么问题，这个招聘考试，都是问题中比较小的一个。
说了这么多，就是想让对公务员考试不了解的人有一定的了解。而且对于那些骂公务员招聘的人，了解的更多也可以骂的更准确。免得因为不了解实际情况，在骂的过程中出现了错位，降低了自己话语的说服力。
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